向前一步

   這兩年對我影響很大的一本書——謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》。作為全球最成功的女性之一，謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼。她認(rèn)為，女性之所以沒有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地"往桌前坐"，主動參與對話與討論，說出自己的想法。同時，她還激勵女性勇于接受挑戰(zhàn)，滿懷熱情地追求自己的人生目標(biāo)。說實話，書中的章節(jié)與內(nèi)容已經(jīng)不能記得很清楚，但是“向前一步”這句話包含的內(nèi)涵，開始成為我職場生涯的指南針：勇敢、擔(dān)當(dāng)、自信、進取。

 7月1日，肖光彩書記在全體黨員大會上發(fā)表了《牢記創(chuàng)業(yè)初心 彰顯長九擔(dān)當(dāng)》的主題講話，圍繞肖書記的講話，公司上下接連開展了“‘要我干’到‘我要干’”“守土有責(zé) 守土盡責(zé)”主題大討論活動。活動形式是愛崗敬業(yè)思想教育，實際要達(dá)到的目的的是公司發(fā)展人人出力。在我看來，真正要實現(xiàn)“守土盡責(zé)”的目標(biāo)，讓公司每一個員工意識到自己“守土有責(zé)”是必要的前提。這一場思想風(fēng)暴，最終要落到實處見成效，那我們公司上下所有人都應(yīng)該在思想和行動上“向前一步”。

 公司經(jīng)營班子成員，請您向前一步。經(jīng)營班子是公司經(jīng)營管理的高管團隊，是在公司中擔(dān)任重要職務(wù)、掌握企業(yè)重要信息的人員。公司班子既是各股東單位與公司聯(lián)系的橋梁，又是各個歸口專業(yè)部門的司令官。在長九這個大家庭中，班子成員應(yīng)該是一個家族的兄弟，大家族的鼎盛，必然是每個小家庭欣欣向榮形成的合力。而每位班子成員，充當(dāng)?shù)氖且粋€小家庭的家長角色，您的言行舉止行為規(guī)范直接影響的首先是您歸口管理的部門成員狀態(tài)，將勇則兵強。將軍勇于認(rèn)責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，士兵才會有一往無前的信心和勇氣。

 公司中層管理干部，必須向前一步。長九公司中層管理干部，占公司成員的30\%以上，應(yīng)該說是一支專業(yè)優(yōu)秀、實力強大的中堅力量。這樣一股中堅力量，集合了老中青三代各個年齡段的人才，本來應(yīng)該是一支經(jīng)驗與闖勁完美結(jié)合的隊伍。有些同志經(jīng)歷了艱苦卓絕的立項報批和項目建設(shè)階段之后，想當(dāng)然自己過上了苦盡甜來的日子，開始出現(xiàn)慵懶、懈怠的跡象。殊不知我們還有二期建設(shè)、市場營銷這樣的硬戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)發(fā)揮中流砥柱的作用，帶動部門員工，配合經(jīng)營班子，共同迎戰(zhàn)，才能不辱使命，將長九偉業(yè)打造成長九幸福的堅固基石。

 公司基層員工，應(yīng)該向前一步。業(yè)內(nèi)流傳一個不成文的定律：二把手比一把手好當(dāng)。究其原因，是大家都覺得負(fù)責(zé)人的待遇最高責(zé)任最大，遇到職業(yè)素質(zhì)高一點的副手，會盡心盡責(zé)輔佐負(fù)責(zé)人。在國企，靠資歷混日子的副手，不在少數(shù)。這樣一種天塌下來有高個頂、工作出問題來有領(lǐng)導(dǎo)背的氛圍，蔓延到普通員工這個層級，很多就演變成了：公司發(fā)展，關(guān)我何事？公司的基層員工，一部分是新晉年輕人，有專業(yè)有文憑，缺少的是經(jīng)驗和平臺。長九這樣一個開放包容的平臺，一直鼓勵年輕人展現(xiàn)自我突破自我，不限專業(yè)不限性別，這么好的機會，沒有在最好的年華用盡力氣去拼搏去奮斗，等到而立、不惑之年，因為年輕時的虛度時光而無法晉級更高層次的崗位或領(lǐng)域時，你們確定自己不會后悔？還有一部分基層員工，因為年齡或起點的原因，分布在專業(yè)性不那么強但是跟公司發(fā)展息息相關(guān)的崗位。沒有人的生活軌跡是可以一筆畫好從出生到離世，在這個信息發(fā)達(dá)的時代，立足崗位、做好本職、發(fā)展業(yè)余，說不定我們的后半生，會給自己書寫一個意外之喜的篇章。

 曾經(jīng)，向前一步，是朋友分享給我的一本書；此刻，向前一步，是我想對公司領(lǐng)導(dǎo)同事發(fā)起的一聲召喚。往前走，不回頭，勇敢、擔(dān)當(dāng)、自信、進取的人生，才能配得上最壯麗的長九和最優(yōu)秀的你。