長(zhǎng)九項(xiàng)目自去年投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)以來(lái)，社會(huì)各界為之側(cè)目！無(wú)論觀摩也好、調(diào)研也罷，參觀者無(wú)不被其規(guī)模宏大的場(chǎng)面所震撼，為其堪稱“業(yè)內(nèi)壯舉”的建設(shè)速度所驚嘆。但作為一名長(zhǎng)九人，我們卻深知光鮮的表面下飽含著多少的艱辛和汗水。隨著公司的不斷發(fā)展，當(dāng)前發(fā)展也不斷出現(xiàn)了一些新的且不容忽視的隱患危機(jī)。公司發(fā)起了“守土有責(zé) 守土盡責(zé)”主題大討論活動(dòng)，無(wú)疑是對(duì)廣大員工一次有力的思想鞭策，尤其為青年員工重新打上了一支“助推劑”。此時(shí)此刻，在享受著項(xiàng)目建成給我們帶來(lái)各種好處的同時(shí)，如何主動(dòng)作為，積極守護(hù)好長(zhǎng)九平臺(tái)，成了我們必須認(rèn)真思考的命題。

“青春需早為，豈能長(zhǎng)少年”。人力資源是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源工作也是組織管理的核心，不僅要為公司政策制定做好參謀，為政策執(zhí)行做好督導(dǎo)；也要承擔(dān)好員工主心骨作用，服務(wù)好員工，為員工各項(xiàng)權(quán)益保駕護(hù)航。作為身處長(zhǎng)九公司人力資源崗位的一名90后青年員工，需要積極發(fā)揮個(gè)人主動(dòng)能動(dòng)性，努力為公司提質(zhì)增效貢獻(xiàn)青春智慧：

一、定期梳理崗位職責(zé)，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。“以銅為鏡，可以正衣冠”，崗位職責(zé)就是崗位工作的銅鏡，經(jīng)?！罢甄R”，才能查漏補(bǔ)缺，辨識(shí)方向。公司在發(fā)展，業(yè)務(wù)工作在變化，崗位職責(zé)也要適時(shí)更新。只有定期梳理自己的崗位職責(zé)，持續(xù)加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，做人力資源業(yè)務(wù)工作的“政策通”，才能有效應(yīng)對(duì)各種人力資源業(yè)務(wù)，保障工作盡職盡責(zé)，真正做到“在其位，謀其政”。

二、堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度，推動(dòng)制度落實(shí)。毛主席說(shuō)：“世上怕就怕‘認(rèn)真’二字，共產(chǎn)黨就最講認(rèn)真”，這就是共產(chǎn)黨為什么“能”的重要原因之一。此次“守土有責(zé)，守土盡責(zé)”主題大討論活動(dòng)，最主要的一條就是優(yōu)化績(jī)效考核，提升作風(fēng)效能?？?jī)效考核是人力資源的一項(xiàng)重要職責(zé)，其本身不是一成不變，而是通過(guò)制訂計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理的循環(huán)過(guò)程，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，優(yōu)化方案，最終達(dá)到公司提質(zhì)增效、員工能力提升的共贏局面。身處人力資源崗，認(rèn)真參與優(yōu)化完善考核制度與認(rèn)真公平的執(zhí)行，責(zé)無(wú)旁貸：其一，要明確考核指標(biāo)，以工作任務(wù)完成情況為主要考核指標(biāo)，涵蓋工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律等考核指標(biāo)；其二，要配合認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行月度任務(wù)督查、年度述職、部門(mén)內(nèi)部績(jī)效排位、勞動(dòng)紀(jì)律檢查等考核方法；其三，要認(rèn)真公平執(zhí)行已確定的考核制度，將考核結(jié)果運(yùn)用在員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬等方面，與職工利益掛鉤；其四，要認(rèn)真收集各種反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化、改進(jìn)考核制度。

三、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，助力員工風(fēng)貌提升。人力資源工作涉及到員工各項(xiàng)切身利益，更多時(shí)候是以服務(wù)角色出現(xiàn)。我們很多員工不遠(yuǎn)千里，扎根池州，為長(zhǎng)九建設(shè)盡心盡力?；诖耍鳛槿肆Y源崗，更應(yīng)該在日常工作生活中關(guān)注員工狀態(tài)及需求，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)為公司政策制定或者活動(dòng)開(kāi)展盡可能提出合理的建議，助力員工整體精神風(fēng)貌的提升；在面對(duì)員工提出的各種疑問(wèn)或者需要幫忙之處，熱情回應(yīng)，讓員工舒心、自己安心。

身處長(zhǎng)九這個(gè)大平臺(tái)，是我們的榮幸，捍衛(wèi)他既是捍衛(wèi)“大家”的利益，也是捍衛(wèi)“小家”的利益。面對(duì)長(zhǎng)九這一萬(wàn)畝良田，豐收需要所有長(zhǎng)九人年復(fù)一年的辛勤耕種。只有每個(gè)人都能對(duì)自己的崗位職責(zé)履職到位，才能杜絕荒地雜草叢生，才能在“自然災(zāi)害”來(lái)臨之時(shí)，不斷涌現(xiàn)出各路英雄。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)將某塊責(zé)任田劃分給我們時(shí)，我們已是厲兵秣馬，高聲應(yīng)答“我能行”！