7月1日上午，公司舉行紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立99周年大會暨黨委書記講黨課活動。我有幸聆聽了公司黨委書記肖光彩講授的“初心與使命”主題黨課。讓我更深刻的領(lǐng)會了公司黨委高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略思維、運(yùn)籌帷幄的謀篇布局，感受到了肖光彩同志對長九高質(zhì)量發(fā)展的無限期盼，感受到了公司員工忠誠敬業(yè)、積極向上的主旋律，感受到了自己投身長九事業(yè)的責(zé)任和使命。

如何將黨課精神融入我們的生產(chǎn)經(jīng)營工作，如何立足崗位做好本職崗位的事情，彰顯一名合格共產(chǎn)黨員一心回報企業(yè)的深厚情懷，是我連日來不斷思考的問題。下面，我用三個關(guān)鍵詞語來談一談我對黨課精神的理解，如何貫徹落實(shí)黨課精神，以及在后續(xù)工作中如何更好地推進(jìn)工作。

關(guān)鍵詞語一 長九故事與長九精神

黨課圍繞“中國共產(chǎn)黨簡史”“八局砂石和長九歷程” 生動講述了黨波瀾壯闊的前進(jìn)歷程，深度剖析了長九項(xiàng)目“從無到有、從有到大，勵志由大變強(qiáng)”的初心與使命。

回顧長九的發(fā)展，向我們真實(shí)再現(xiàn)了長九創(chuàng)業(yè)者篳路藍(lán)縷、批閱風(fēng)雨的光輝歷程。在近一千天的項(xiàng)目推進(jìn)過程中，工程局領(lǐng)導(dǎo)下的長九人，用百折不回、砥礪奮進(jìn)的無畏行動，充分體現(xiàn)出自強(qiáng)不息、勇于超越的“長九精神”。如果將“紅船精神”概括為開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻(xiàn)精神，那么 “長九精神”就是習(xí)近平新時代社會主義思想指導(dǎo)下的“紅船精神”。堅持把“長九精神”貫徹到工作中，煥發(fā)、激勵廣大員工的工作熱情是我們持續(xù)推進(jìn)長九高質(zhì)量發(fā)展的財富和法寶。

一、 豐富宣傳載體、講好長九故事

長九故事既是八局砂石人轉(zhuǎn)型發(fā)展的故事，更是長九人奮斗圓夢的故事。在推進(jìn)長九高質(zhì)量發(fā)展的新時代，我們更加需要講好長九故事，因?yàn)橹v好長九故事就講清楚長九人的初心和使命，就講清楚長九人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，就講清楚長九公司波瀾壯闊的奮斗歷程。我們應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，充分發(fā)揮宣傳工作“放大器”作用，靈活運(yùn)用新媒體、網(wǎng)站、展板、媒體聯(lián)合和組織員工講壇等方式，全方位、立體式、多維度講好長九故事，向每一位員工傳遞“長九故事”的暖暖陽光和正能量。

二、做好典型選樹、弘揚(yáng)長九精神

在每個人成長的過程中，總有一些精神讓我們熱淚盈眶，總有一些英雄事跡讓我們奮勇前往。長九創(chuàng)業(yè)者的身體力行，傳遞的是對長九事業(yè)純粹的熱愛，是讓長九文化傳承不息的責(zé)任，是爭取企業(yè)崇高榮譽(yù)的決心，是長九的無形資產(chǎn)和精神財富，更是提振員工“精氣神”的動力源泉。弘揚(yáng)長九精神需要做好典型選樹工作，深入挖掘典型事跡，用身邊的人、身邊的事讓廣大員工深切感受長九一路走來的艱辛和不易，筑牢長九興企強(qiáng)企之魂，激發(fā)、喚醒長九人的家國情懷，激勵大家以只爭朝夕的精神，做好手頭的事，做好未來的事，真正成為有理想、有本事、有血性、有人品的長九人。

關(guān)鍵詞語二 長九戰(zhàn)略與長九發(fā)展

黨課中，“產(chǎn)好砂、賣好價”是一個高頻詞，究其本質(zhì)是向我們明晰長九戰(zhàn)略，通過清晰的戰(zhàn)略來引領(lǐng)長九未來的發(fā)展、提振員工的士氣、吸引政府和社會各界的支持、挖掘更大的價值創(chuàng)造能力！但如何推動公司戰(zhàn)略落地？這是每一位長九人都要正面應(yīng)對的焦點(diǎn)問題。

長九公司既是水電八局轉(zhuǎn)型發(fā)展的先行者，也是水電八局深耕生產(chǎn)運(yùn)營管理的探路者。在推進(jìn)戰(zhàn)略落地的過程中，對外要兼顧好各方的合理利益，提升企業(yè)的社會地位；對內(nèi)要維護(hù)企業(yè)自身利益，做強(qiáng)做大企業(yè)品牌。我們?nèi)绾螤I造合作共贏、和諧發(fā)展的外部環(huán)境？如何讓企業(yè)駛?cè)霘v久彌堅、長治久安的蓬勃發(fā)展航道？都需要去深入思考，深思熟慮破解之策。我想，今后我們需努力做好以下工作：

一、直面現(xiàn)實(shí)，解決“不會抓”的問題

面對全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，作為從事生產(chǎn)運(yùn)營企業(yè)管理工作的相關(guān)責(zé)任人，必須得干啥學(xué)啥，缺啥補(bǔ)啥，針對問題找方法，著力解決在履行自身崗位責(zé)任方面出現(xiàn)的新知識和新要求。主動加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對標(biāo)學(xué)習(xí)成熟企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)并強(qiáng)化成果運(yùn)用，努力提高自身崗位業(yè)務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)能力，杜絕出現(xiàn)自身業(yè)務(wù)工作謀劃與公司現(xiàn)實(shí)要求不合拍、不協(xié)調(diào)問題。

二、統(tǒng)籌管控，解決 “誰去抓”的問題

公司項(xiàng)目一期已全面投入生產(chǎn)運(yùn)營，我們對生產(chǎn)運(yùn)營企業(yè)管理認(rèn)識還存在偏差，習(xí)慣于運(yùn)用工程安裝的方法去應(yīng)對生產(chǎn)運(yùn)營管理中出現(xiàn)的問題，在工作任務(wù)責(zé)任分解中還存在思路不清、缺乏抓落實(shí)的方法和手段等問題。需要我們結(jié)合生產(chǎn)運(yùn)營企業(yè)管理的特點(diǎn)，聚焦體系管控，重新審視管理領(lǐng)域功能和各崗位職責(zé)，細(xì)化責(zé)任清單，建立以業(yè)務(wù)計劃為導(dǎo)向的管理流程和“一級對一級負(fù)責(zé)，一級對一級監(jiān)督”的責(zé)任體系。

三、建章立制，解決“抓不好”的問題

公司戰(zhàn)略部署要真正落地抓實(shí)，就必須靠制度來規(guī)范并形成長效機(jī)制。鑒于生產(chǎn)運(yùn)營企業(yè)制度體系建設(shè)十分龐大的現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)梯次推進(jìn)制度建設(shè)，前期重點(diǎn)修訂對管理有重大影響的、存在安全或經(jīng)營風(fēng)險的、重要且緊迫的制度，在既有工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范管理流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，讓工作任務(wù)和責(zé)任成為看得見、摸得著的具體要求，做到誰的責(zé)任誰擔(dān)、誰的孩子誰抱、誰不作為找誰。

四、優(yōu)化機(jī)制，解決“抓不抓一個樣”的問題

科學(xué)合理的評價機(jī)制是確保企業(yè)管理機(jī)制取得實(shí)效的重要保證，是提高生產(chǎn)運(yùn)營管理水平的必然要求，能有效發(fā)揮好鼓勁加壓、獎優(yōu)罰劣的導(dǎo)向和激勵作用。在推進(jìn)公司評價體系建設(shè)中，需摸清關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核指標(biāo)，嘗試把工作要求定量化、標(biāo)準(zhǔn)化，把部門績效管理和工作評價相結(jié)合，發(fā)揮公司績效管理的指揮棒作用，逐步形成“工作抓不好不行、不抓更不行”的管理理念。

關(guān)鍵詞語三 長久擔(dān)當(dāng)與長九情懷

“長九的初心就是立足崗位、心懷責(zé)任、長久擔(dān)當(dāng)”。

“長九這個平臺是大家打造的，更需要大家共同呵護(hù)”。

“長九公司一定要出英雄，在問題面前敢于說讓我來的英雄，希望每個人都是英雄”……

肖光彩同志在黨課中的話語擲地有聲、態(tài)度鮮明，開拓者的豪情壯志和管理者的創(chuàng)業(yè)情懷讓人振聾發(fā)聵、醍醐灌頂，并深感句句箴言、字字珠璣。我在想，困苦之秋，先行人含辛彌奮，滄桑之歲，開拓者遍嘗艱辛，終將自己活成這樣一般大寫的模樣，面對已經(jīng)成就的長九平臺和當(dāng)前風(fēng)起云涌的砂石產(chǎn)業(yè)，我們的情懷究竟是什么？又該怎樣去實(shí)現(xiàn)長久擔(dān)當(dāng)呢？

一、堅持主動作為、上下同欲謀發(fā)展

精誠團(tuán)結(jié)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。回顧長九取得的業(yè)績，所有成果都是在上下同欲、團(tuán)結(jié)一心的基礎(chǔ)上取得的。實(shí)踐證明，只要我們上下同欲、團(tuán)結(jié)一心，我們就能取得好的成績，如果我們互相拆臺，回避問題，我們將失去所得到的一切。作為每一個有情懷的長九人，更應(yīng)該堅持以積極的心態(tài)，練好本領(lǐng)，主動作為，到長九搭設(shè)的平臺上來施展，在長九的土壤中成長，以作為求地位，這是別人拿不走、學(xué)不去的，也是長九發(fā)展的核心競爭力。

二、聚焦中心工作，真抓實(shí)干求突破

真抓實(shí)干是干事創(chuàng)業(yè)的保障。對長九員工而言，公司已經(jīng)為我們提供了生存和發(fā)展的廣闊平臺，未來是美好的，但我們應(yīng)該看到，戰(zhàn)略推進(jìn)的難點(diǎn)還有不少，需要我們立足崗位、主動思考。我們應(yīng)該把中心工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)作為開展業(yè)務(wù)管理的切入點(diǎn)，在問題面前敢于說“讓我來”，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，真抓實(shí)干求突破。早日實(shí)現(xiàn)公司“產(chǎn)好砂、賣好價”的戰(zhàn)略部署，把我們賴以生存的家園守護(hù)好、經(jīng)營好、建設(shè)好。

名山蒼蒼，江水茫茫，長九精神山高水長！面對即將到來的市場競爭，堅持讓長九精神如火、照亮每一位員工對企業(yè)的赤子熱愛，堅持讓長九精神如光、始終溫潤長九人的家國情懷，就一定能成就長九公司蓬勃向上的光輝事業(yè)。我堅信，將來，不管多少年以后，有一樣?xùn)|西會始終讓我們青春煥發(fā)，那就是我們共同奮斗、奉獻(xiàn)長九的這段激情燃燒的歲月。讓我們攜手并進(jìn)，闊步新征程，展現(xiàn)新作為！