IT咨詢顧問布魯斯·韋伯斯特曾于2008年提出“死海效應”，后在微博廣泛傳播，名噪一時。死海位于以色列和約旦之間，水平面因蒸發(fā)而不斷降低。隨著時間推移，死海已經(jīng)變成鹽水湖，其咸度是海水的8倍。因此，死海中幾乎沒有生命存在。只有到了春季，大量淡水補充進來、海水咸度降低后，才會短暫出現(xiàn)生命跡象。

  死海效應在企業(yè)管理中，意為當企業(yè)發(fā)展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為對企業(yè)內(nèi)愚蠢行為的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的員工傾向于留著不走，也不太好找工作，漸漸占據(jù)主流。好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。

  死海效應對于企業(yè)文化建設工作同樣適用。“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！比绻患夜镜钠髽I(yè)文化一直處于放養(yǎng)模式，任由其自然生長，不剪去“枯枝病枝”，不拿走“爛蘋果”，不放入“鯰魚”，不引來“活水”，那么其先進的文化也會蒸發(fā)，其企業(yè)精神必然腐朽，其運營管理必然處于一種亞健康狀態(tài)。

  經(jīng)過幾代八局人66年的艱苦奮斗，水電八局取得了輝煌的業(yè)績，也形成了獨具特色的企業(yè)文化。辯證來看，八局文化有其先進的一面，如敢為人先、吃苦耐勞、自強不息等精神，也有不適應當前發(fā)展的一面，如較為缺乏規(guī)則意識、自以為是、蠻性霸道等。而水電八局的文化之所以能夠薪火相傳、生生不息，就在于其具有兼容并蓄、包容開放的特質(zhì)，在于其高度的自我凈化和自我調(diào)節(jié)能力。一個個先進的文化因子層出不窮，為八局人吸收萃取、發(fā)揚光大，如荊江分洪的“扁擔精神”，三峽精神，國際創(chuàng)業(yè)精神……也正是八局人不斷“剪枝嫁接”“改造基因”，企業(yè)才得以持續(xù)向前發(fā)展。

  2015年，面對市場形勢的風云變化和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步步維艱，工程局領導班子主動擔當，主動作為，決定以長九神山為轉(zhuǎn)點，開啟企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型升級道路。面對困難，頂著壓力，決策者保持了很強的戰(zhàn)略定力，并充分展現(xiàn)了判斷和駕馭市場形勢的能力與擔當。作為關系整個工程局綠色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、百年老店基業(yè)長青的長九項目，從項目進場踏勘始，長九人篳路藍縷、以啟山林，風餐露宿、枕戈待旦，其作風不可謂不頑強，其精神不可謂不動人。長九精神是八局轉(zhuǎn)型升級道路上的優(yōu)秀文化基因，改造我們的文化基因，需要長九精神。

  長九精神是一種“大禹治水”的精神。水電八局因水而生，馭水而強。因適應市場、轉(zhuǎn)型升級的需要，水電行業(yè)的一些理念思維、工作方式和部分文化需要轉(zhuǎn)變，但是其優(yōu)秀的文化因子仍然值得我們繼承發(fā)揚。大禹治水因其三過家門而不入而為人稱道，因其“九州攸同，四奧既居”的功績彪炳史冊，更因其心懷天下的精神而與華夏同存?！扒Ч沤剑藿沉艉邸?，長九人的“大禹治水”精神，上體現(xiàn)在“為國為民、俠之大者”的風范，中體現(xiàn)在規(guī)范引領建筑骨料市場舍我其誰的豪邁氣魄，下體現(xiàn)在每一名長九人對企業(yè)的無限熱愛和責任擔當。

  長九精神是一種“愚公移山”的精神。“子子孫孫無窮匱也，而山不加增，何苦而不平？”愚公移山，其心志之堅可見一斑，尤令人心折的是具有史詩般的悲壯之美?！爸豢蔀槎鵀橹m千萬人吾往矣?！遍L九人無疑是具有這種精神的。長九項目體量之大，難度之大，在水電八局乃至電建集團都沒有先例可循，很多工作都是摸著石頭過河。在前期，員工中也有“紅旗還能打多久”的疑問，但是長九人心里始終憋著一口氣，他們的脊梁始終是直的，骨頭始終是硬的，腳步始終是堅定的，他們就是這樣一群“蒸不爛、煮不熟、捶不匾、炒不爆、響珰珰的銅豌豆”。58項立項報批，資料卷帙浩繁，關口層層，心酸有之，委屈有之，痛苦有之，以至于拿到采礦許可證讓兩個大男人抱頭痛哭，以至于項目管理者發(fā)出“做夢都想睡個好覺”的慨嘆。

  長九精神是一種“疾風勁草”的精神。長九項目有一種最普遍的植物——狗尾草，漫山遍野，“沒有花香沒有樹高”，賣相也不怎么好，人人可以踩踏，人人可以讓它折腰。但是踩完后，“他強由他強,清風拂山崗”，他還是會挺起胸膛；折斷后，只要有根，他還是會向上生長；即使用火燒，“野火燒不盡，春風吹又生”，來年又會從灰燼中重生。長九人不僅質(zhì)樸如石，還堅韌如草。

  長九精神是一種“金石為開”的精神。“精誠所至，金石為開?！遍L九人的誠“感動了天”，以至于在八局轉(zhuǎn)型升級的關鍵節(jié)點找到一座神山、一座寶山，入寶山定然不會空手而歸；長九人的誠感動了當?shù)厝嗣瘢椖繉幙啥嗤顿Y10億元，穿山鑿洞，過河架橋，鋪設一條長達13公里的全封閉皮帶傳送運輸廊道，只為保護眼中和心中的綠水青山。長九人的誠感動了政府社會各方，最后通過省廳批復時，當?shù)厥形I導發(fā)來信息：“祝賀！你們的誠心感動了所有人，付出得到了回報！”長九人的誠不惟對外，內(nèi)部也是如此。他們誠于內(nèi)心，領導和下屬可以爭個面紅耳赤，不唯上，不違心，不唯唯諾諾。他們誠于事業(yè)，只要是工作相關的事，隨時可以敲開彼此大門，無論是深夜還是凌晨。他們誠于團隊，天路公司的藏族同事習慣了湖南的辣，當?shù)匦闵降V的礦長辭職加盟了團隊，地方上的筆桿子“投筆從了戎”，來自五湖四海，為了一個共同目標而努力奮斗。

  改造我們的基因會有陣痛，會有不適，但這是破繭成蝶，鳳凰涅槃的必經(jīng)之路?！疤┥讲蛔屚寥?/span>,故能成其大；河海不擇細流，故能就其深?！蔽覀冃枰L九精神，我們需要每一種向上的、向前的、向著未來的精神。